ضعف مدیریت فرهنگی در کُردستان مشهود است

شورش عزیزی

مدیریت در لغت به معنی اداره کردن(یک سازمان) است ولی امروزه با پیشرفت‌های سریع سازمان‌های انسانی که بر اثر گسترش تمدن و آشکار شدن نیازها به وجود آمده‌ان، مدیریت به معنای هدایت کردن یا به‌کارگیری مجموعه‌ای از آگاهی‌ها شکل یافته است که به وسیله‌ی آن‌ها فرد با ایجاد هماهنگی در سازمان، بازدهی آن را افزایش می‌دهد و فرهنگ یعنی مجموعه‌ی معارف، باورها، ارزش‌ها، هنرها و ادبیات، نظام‌های سیاسی و حقوقی، شیوه‌های قومی که انسان در فرایند تکامل خود بدست آورده و برای نسل‌های آینده می‌گذارد. ترکیب این دو مورد باهم را می‌توان مدیریت فرهنگی دانست که متأسفانه اکثر مدیران فرهنگی که به استان کُردستان صادر می‌شوند و یا از خود استان انتخاب می‌شوند از موارد فوق بری هستند.

بزرگی گفته است:\"بزرگ‌ترین اشتباه برای انسان آن است که باور کند خوب است و آن وقت بدی‌ها در او نمایان می‌شود\". که متأسفانه اکثر مدیران فرهنگی استان کُردستان بر این باور راسخ شده‌اند که مدیری فرهنگی هستند.

معاون سیاسی ـ امنیتی استاندار کُردستان بر این باور است که:\"مسئولان فرهنگی کُردستان نسبت به مسائل استان بی‌تفاوت هستند و از این رو فاقد توانمندی پست مدیریتی هستند؛ مسئولی که نمی‌تواند در جایگاه خود نقش خوبی را ایفا کند باید کنار گذاشته شود تا مانع از پیشرفت و توسعه نشود؛ مشکل از مدیر یک دستگاه فرهنگی نیست بلکه مشکلی کسی است که زمینه را برای حضور این مدیران ناتوان در رأس دستگاه‌های فرهنگی فراهم کرده و آن‌ها را به عنوان مدیر به‌کارگیری کرده است\".

به گفته‌ی نماینده‌ی مردم شهرستان‌های قروه و دهگلان: همه‌ی افرادی که در ستاد کاندیدای پیروز انتخابات ریاست جمهوری دوره‌ی یازدهم حضور یافته بودند اکنون دارای پست‌های کلیدی کشوری هستند پس از فرمایشات این منتخب می‌توان نتیجه گرفت که؛ فعالان عرصه انتخاباتی استان نیز نباید از این گردونه جا بمانند. و این‌گونه روایت مدیران فرهنگی به صورت مداوم تکرار می‌شود و امور فرهنگی در فقر و فلاکت می‌ماند.
 
ویژگی‌های مدیر فرهنگی

فرهنگ دارای تکامل است وبر اثر مرور زمان بر روی هم انباشته می‌شود ما نمی‌توانیم فرهنگی را خوب و با فرهنگی را بد بدانیم یعنی فرهنگ یک پدیده نسبی است، ما فرهنگ را می‌آموزیم و آموزش می‌دهیم و آن را به میراث می‌گذاریم و از نسلی به نسل دیگر منتقل می‌کنیم. فرهنگ ثابت است مگر اینکه تحت تاثیر یک فرهنگ قوی‌تر قرار گیرد، همه فرهنگ وجه مشترک دارند زبان-دین و… در همه‌ی فرهنگ‌ها مشترک است.

متأسفانه اکثر سکاندارن عرصه‌ی فرهنگی در استان کُردستان از آن سوی بام می‌افتند به گونه‌ای که توجه بی‌نهایت را به برنامه‌های کشوری داده و ویژگی‌های استانی را هیچ نمی‌شناسند، بلکه نامناسب و خلاف موازین می‌دانند. آیا آنان می‌داند که بافت موزائیک‌گونه جمعیتی (از لحاظ زبانی، دین و…) ایران چگونه است؟ نباید برای ماندگاری ایران به کوچک‌ترین ویژگی‌های زبانی، دینی، فرهنگی و … اقلیت‌های ساکن در ایران توجه داشت؟

وظایف مدیر؛ برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری، هماهنگی و کنترل است نه اینکه منتخب فلان تفکر باشد؛ اما روایت تکیه بر صندلی امور فرهنگی استان بر اساس شایعات شنیده شده بازهم به سمت خاصی نمی‌رود امید که مسئولان دولت یازدهم بتوانند این زمستان عدم مدیر فرهنگی شایسته را به بهار تبدیل کنند و دیگر روابط بر ضوابط حاکم نباشد.