کرمانشاه؛ خودکشی دو پرستار جوان بهدلیل «فرسودگی شغلی» طی دو روز
۲۳ آذر ۱۴۰۴؛ دو پرستار شاغل در مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، بهدلیل «فرسودگی شغلی» از طریق خودکشی به زندگی خود پایان دادند. «میلاد مروتی» پرستار بیمارستان «خمینی» و «شیدا ارزانی» پرستار بیمارستان «امام رضا» اسامی این دو شهروند کُرد میباشد.
براساس پیگیریهای کُردپا؛«میلاد مروتی» ۲۵ساله پرستار اورژانس بیمارستان «خمینی» کرمانشاه، شب شنبه ۲۲ آذر ۱۴۰۴ از طریق خودکشی به زندگی خود پایان داده است. او در آخرین پست اینستاگرامش نوشته است؛«خواستم اندوه را به پایان برسانم، نتوانستم… خود را به پایان رسانم».
همچنین «شیدا ارزانی» پرستار شاغل در بیمارستان «امام رضا» کرمانشاه روز یکشنبه ۲۳ آذر ۱۴۰۴ به زندگی خود پایان داد.
سعید مرادی وفا، هیئت مدیره نظام پرستاری کرمانشاه، با انتشار پستی در صفحه شخصی اینستاگرام خود، این حادثه را یک تصمیم فردی ندانست، بلکه آن را نتیجه فرسودگی انباشته کادر درمان توصیف کرد و نوشته است؛
«یک پرستار دیگر شکسته شد
میلاد مروتی کسی که در سختترین روزها در اورژانس و سوختگی، در زمان کرونا در خانه نماند و در بیمارستان کنار بیماران ایستاد. دوباره متاسفم در CPR کنار بدن بیجان یک همکار دیگرم حضور داشتم.
شاهد لحظهای که دیگر بازگشتی نداشت.
این یک تصمیم فردی نبود.
این فرسودگی انباشته پرستارانی است که در حال سوختن هستند.
وقتی مشکلات پرستاران دیده نشود، میشکنند.
بارها گفتهام پرستار و پزشکی که در واحد خودکشی و مسمومیت کار میکنند، چون یک بعد خودکشی یادگیری است، بیشتر مستعد خودکشی هستند. چه برنامهای برای پیشگیری از فرسودگی پرستاران و پزشکان مراکز مسمومیت قرار دادهایم؟
مطالبه ما روشن است:
قبل از پرستار، پزشک بعدی، صدای تمامی اعضای کادر سلامت را بشنوید.
این صدا، صدای کادر سلامت کرمانشاه است.
سعید مرادیوفا
هیئت مدیره نظام پزشکی کرمانشاه»
خودکشیهای مکرر در میان کادر درمان، بهویژه پرستاران، در ایران به یکی از معضلات جدی و هشدارهای مهم در حوزه سلامت عمومی تبدیل شده است. این حوادث نشاندهنده ابعاد عمیق فرسودگی شغلی و بیتوجهی ساختاری به مطالبات این قشر است، ازجمله؛
- آمار خودکشی؛ هرچند آمار رسمی و شفافی از تعداد دقیق خودکشی پرستاران منتشر نمیشود و دبیرکل خانه پرستار صراحتا عنوان کردهاند که آمارهایی در حوزه پرستاری، از جمله آمار خودکشی، «محرمانه» یا «غیرقابل انتشار» تلقی میشوند. گزارشهای صنفی و رسانهای حاکی از افزایش نگرانکننده خودکشیها، به ویژه پس از شیوع بحران کرونا بوده است. شیوع کرونا بار سنگین کاری و روانی مضاعفی را بر دوش کادر درمان وارد کرد که منجر به تشدید افسردگی، اضطراب و اختلالات روانتنی شد.
- فرسودگی شغلی؛ کمبود شدید نیروی کار، دستمزدهای پایین و تبعیض، ساعات کاری طولانی و شیفتهای فشرده، خشونت و استرس محیط کار از عوامل اصلی فرسودگی شغلی پرستاران محسوب میشود.
- اعتراضات پرستاران؛ پرستاران در سالهای گذشته، در واکنش به وضعیت معیشتی و شرایط کاری، بارها دست به اعتراضات و تجمعات صنفی زدهاند که با بیتوجهی یا واکنشهای نامناسب حکومت و مسئولین مواجه شده است. هرانان در گزارش سالانه خود اشاره کرده بود، در سال ۲۰۲۴ یکی از پرالتهابترین گروههای معترض در سالهای اخیر پرستاران بودهاند. همچنین شورای هماهنگی اعتراضات پرستاران در شهریور ۱۴۰۳ اعلام کرد که طی هفتههای اخیر، پرستاران در ۳۵ شهر و بیش از ۶۰ بیمارستان دست به اعتراض و اعتصاب زدند. همچنین در مرداد ۱۴۰۳، گزارشهایی منتشر شد که پرستاران رکورد بیشترین تعداد تجمعات میدانی و اعتصاب را در بین گروههای کارگری ثبت کردهاند.
- مهاجرت پرستاران؛ در نهایت، پیامد این معضلات، خروج روزافزون سرمایه انسانی است، جایی که بر اساس آمارهای سازمان نظام پرستاری، سالانه بیش از ۱۰۰۰ تا ۳۰۰۰ نفر مهاجرت میکنند و میل به مهاجرت در میان بیش از ۱۶,۰۰۰ پرستار دیده میشود که این امر سیستم سلامت کشور را با کمبود جدی نیرو و افت کیفیت خدمات مواجه کرده است.
