از بدحسابی تأمین اجتماعی سقز تا اخراج یک فعال کارگری در سنندج
13:21 - 29 دی 1393
آژانس کُردپا: جمعی از کارگران سقزی در اعتراض به وضعیت بازنشستگی پیش از موعد مقرر دست به تجمع زدند.
به گزارش آژانس خبررسانی کُردپا، سازمان تأمین اجتماعی در سقز برخلاف دستور العمل مستمری بازنشستگان، هزینه‌ی زودتر بازنشسته کردن کارگران را در محاسبات مالی در نظر نمی‌گیرد.
حدود ٣٠ کارگر معترض که روز گذشته در مقابل شعبه تأمین اجتماعی سقز تجمع کردند، حقوق آخرین دو سال پرداخت حق بیمه یعنی حقوق بیست و چهار و بیست و پنجمین سال کاری آنها در مستمری‌شان محاسبه می‌شود.
اختلاف مالی این عده از بازنشستگان با یک فرد معمولی که در همان نهاد بازنشسته گشته بالغ بر یک میلیون تومان است.
براساس قوانین و مقررات تأمین اجتماعی، فرمول تعیین میزان حقوق ماهانه بازنشستگی، میانگین حقوق دو سال آخر تقسیم بر ۲۴ ماه است که کسری‌های آن به صندوق سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شده است.
انعکاس اعتراض کارگران سقزی در خبرگزاری کار ایران در حالی است که حدود 5 هزار نفر از این بازنشستگان با طرح دعوی در دیوان عدالت اداری توانستند سازمان تأمین اجتماعی را نسبت به تغییر شیوه‌ی محاسبه مستمری‌های خود وادار سازند، اما از سال ۹۱ تاکنون سازمان تأمین اجتماعی هزینه‌های مربوط به سنوات ارفاقی را نادیده می‌گیرد.
شرایط سنی و وضعیت تورم در بازار، بازنشستگان را در برابر بحران‌های اجتماعی و اقتصادی بیش از پیش آسیب‌پذیرتر خواهد کرد.
از دیگر سو، نماینده کارگران کارخانه دخانیات استان کُردستان به دلیل هر آنچه \"پی‌گیری مطالبات صنفی همکارانش\" عنوان شده از کار اخراج گردید.
پس از آنکه مدیریت کارخانه دخانیات استان کُردستان حاضر نشد تا در خواست حدود ١٧٠ کارگر معترض را برای بهبود وضعیت پرداخت حقوق‌شان بپذیرد، در اقدامی غیر منتظره حکم تعلیق حسین گُلی را در کارگرینی صادر کرد.
این فعال کارگری در اعتراض به اخراج خود گفته است: به موجب قانون کار مذاکره نهادهای صنفی با کارفرما، مهم‌ترین راه‌انتقال خواسته‌های کارگران به مدیریت کارخانه است و به همین دلیل قانون کار تضمین‌هایی را برای حفظ امنیت شغلی نمایندگان کارگری پس از مذاکره با کارفرما پیش‌بینی کرده است اما در موضوع تعلیق من، قانون رعایت نشده است.
عکس، تزئینی
به گزارش آژانس خبررسانی کُردپا، سازمان تأمین اجتماعی در سقز برخلاف دستور العمل مستمری بازنشستگان، هزینه‌ی زودتر بازنشسته کردن کارگران را در محاسبات مالی در نظر نمی‌گیرد.
حدود ٣٠ کارگر معترض که روز گذشته در مقابل شعبه تأمین اجتماعی سقز تجمع کردند، حقوق آخرین دو سال پرداخت حق بیمه یعنی حقوق بیست و چهار و بیست و پنجمین سال کاری آنها در مستمری‌شان محاسبه می‌شود.
اختلاف مالی این عده از بازنشستگان با یک فرد معمولی که در همان نهاد بازنشسته گشته بالغ بر یک میلیون تومان است.
براساس قوانین و مقررات تأمین اجتماعی، فرمول تعیین میزان حقوق ماهانه بازنشستگی، میانگین حقوق دو سال آخر تقسیم بر ۲۴ ماه است که کسری‌های آن به صندوق سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شده است.
انعکاس اعتراض کارگران سقزی در خبرگزاری کار ایران در حالی است که حدود 5 هزار نفر از این بازنشستگان با طرح دعوی در دیوان عدالت اداری توانستند سازمان تأمین اجتماعی را نسبت به تغییر شیوه‌ی محاسبه مستمری‌های خود وادار سازند، اما از سال ۹۱ تاکنون سازمان تأمین اجتماعی هزینه‌های مربوط به سنوات ارفاقی را نادیده می‌گیرد.
شرایط سنی و وضعیت تورم در بازار، بازنشستگان را در برابر بحران‌های اجتماعی و اقتصادی بیش از پیش آسیب‌پذیرتر خواهد کرد.
از دیگر سو، نماینده کارگران کارخانه دخانیات استان کُردستان به دلیل هر آنچه \"پی‌گیری مطالبات صنفی همکارانش\" عنوان شده از کار اخراج گردید.
پس از آنکه مدیریت کارخانه دخانیات استان کُردستان حاضر نشد تا در خواست حدود ١٧٠ کارگر معترض را برای بهبود وضعیت پرداخت حقوق‌شان بپذیرد، در اقدامی غیر منتظره حکم تعلیق حسین گُلی را در کارگرینی صادر کرد.
این فعال کارگری در اعتراض به اخراج خود گفته است: به موجب قانون کار مذاکره نهادهای صنفی با کارفرما، مهم‌ترین راه‌انتقال خواسته‌های کارگران به مدیریت کارخانه است و به همین دلیل قانون کار تضمین‌هایی را برای حفظ امنیت شغلی نمایندگان کارگری پس از مذاکره با کارفرما پیش‌بینی کرده است اما در موضوع تعلیق من، قانون رعایت نشده است.
عکس، تزئینی
